近日，上海浦东、虹桥两座机场宣布优化航站楼入口查验流程，进入航站楼时仅保留防爆检测大象配资，原先在入口处进行的人身和行李的逐项检查被取消。
这对广大游客而言，的确是个好消息。因为简化的流程下，不但节省了几分钟的时间，进站时也终于可以不用费劲地把行李搬上搬下了。
不过与此同时，结合当前即将强制公司给员工缴纳社保的大背景下，网上有声音表示：入口安检的取消，是不是也是因为要强制缴纳社保，所以这些外包的岗位不得不撤销？
那事实是这样吗？通过查询网上资料，其实可以找到一些蛛丝马迹。
以虹桥机场为例大象配资，2024年11月份，虹桥机场曾公开发布招标公告，招标的主要内容就是针对于航站楼出入口的反恐安检服务外包。最终上海畅铭保安服务集团有限公司以4538.4696万元的价格成功中标。
所以，从这点来看，至少虹桥机场被取消的航站楼入口的安检员，的确都是外包员工。
接下来的问题就是，这家名为上海畅铭保安服务集团的公司，有没有给这些安保人员缴纳社保呢？
公开资料显示，上海畅铭保安服务集团成立于2011年，注册资本8000万元。某网站上给出的资料显示，这家公司共有496名员工参保。
作为一家安保公司，业务可能遍布在高校、小区、楼宇、机场等各大区域，496人参保，明显是少了一点。
另外，通过查询各大招聘网站，该公司发出的保安招聘公告里，在所给出的岗位描述中，包含了“包住、年假、全勤奖、免费工装、高温补贴、法定假节日三薪”等福利待遇，但却没有一个招聘里有“五险一金”这样的字眼。
所以，这也有很大可能意味着，这些安保人员基本上都是没有社保的。
进一步猜测的话，即便上海机场取消进展安检这一环节与强制缴纳社保无关。但对于一家安保公司而言，如果根据规定给全部员工缴纳社保，那按照之前的招标价格，到头来公司恐怕就要面临大面积亏损，甚至于倒闭的后果。
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